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Bandi di concorso INDIETRO AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE Bandi di concorso BANDO AGGIORNAMENTO PERSONALE TE 24 MESI - ELENCO PERSONALE TA 36 MESI Bando Commissione bando Graduatoria finale BANDO PER IL RECLUTAMENTO A TEMPO INDETERMINATO DI DOCENTI DI PRIMA FASCIA NEI CONSERVATORI DI MUSICA CODC/04 – COMPOSIZIONE JAZZ Bando Nomina presidente di commissione Convocazione sorteggio commissari Nomina per commissione estrazione terna Verbale estrazione BANDO PER IL RECLUTAMENTO A TEMPO INDETERMINATO DI DOCENTI DI PRIMA FASCIA NEI CONSERVATORI DI MUSICA COTP/03 – PRATICA E LETTURA PIANISTICA Bando Nomina presidente di commissione Convocazione sorteggio commissari Nomina per commissione estrazione terna Verbale estrazione Decreto nomina Commissione SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI E COLLOQUIO PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA DI IDONEI PER IL PROFILO DI OPERATORE - AREA I" - CCNL AFAM 2019/2021 Bando Decreto nomina commissione Decreto candidature ammesse Decreto pubblicazione graduatoria provvisoria Decreto pubblicazione graduatorio definitiva BANDO PER ATTIVITÀ A TEMPO PARZIALE DEGLI STUDENTI PER L’ANNO ACCADEMICO 2023/2024 SI RICHIEDE LA DISPONIBILITÀ DI STUDENTI PER UN’ATTIVITÀ A TEMPO PARZIALE PREFERIBILMENTE RIVOLTA AD ALLIEVI DI COMPOSIZIONE IN POSSESSO DI OTTIME COMPETENZE DI UTILIZZO DI FINALE O MUSESCORE. Bando AVVISO PER UNA RICERCA DI MERCATO VOLTA ALL’INDIVIDUAZIONE DI UN PROFESSIONISTA TECNICO GRAFICO/PUBBLICISTA QUALIFICATO PER LA REDAZIONE DEI MATERIALI DI COMUNICAZIONE GRAFICA DELLE ATTIVITÀ DI PRODUZIONE ARTISTICA D’ISTITUTO. Allegato REGOLAMENTO E BANDO PER ATTIVITà A TEMPO PARZIALE - BANDO STUDENTI Bando Regolamento Modulo di candidatura Proroga termini bando BANDO PER IL RECLUTAMENTO A TEMPO INDETERMINATO DI DOCENTI DI PRIMA FASCIA NEI CONSERVATORI DI MUSICA DI PIACENZA, BRESCIA E GENOVA DM 180/2023. SETTORE DISCIPLINARE COME/02 Bando graduatoria d'istituto Elenco idonei e convocazione prima prova pratica Elenco idonei e convocazione seconda prova pratica Convocazione prova orale Graduatoria provvisoria Graduatoria definitiva Avviso scelta sedi Assegnazione sedi Decreto presa di servizio e stipula contratti Verbale 1 - Verbale 2 - Verbale 3 - Verbale 4 PROCEDURA SELETTIVA PUBBLICA, PER TITOLI ED ESAMI, PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA DI IDONEI AL PROFILO DI DIRETTORE DI RAGIONERIA – AREA EQ CCNL COMPARTO ISTRUZIONE RICERCA – SEZIONE AFAM Bando selezione pubblica. Direttore di ragioneria area EQ Decreto rettifica Bando Decreto pubblicazione calendario Decreto pubblicazione candidature Decreto nomina nuovo commissario Decreto ammessi prova orale Decreto di integrazione della Commissione Decreto pubblicazione graduatoria provvisoria Decreto pubblicazione graduatoria definitiva PROCEDURA COMPARATIVA PER PROGRESSIONE VERTICALE DALLA SECONDA AREA ALLA TERZA AREA, RISERVATA AL PERSONALE AMMINISTRATIVO DI RUOLO DEL CONSERVATORIO DI MUSICA GIUSEPPE NICOLINI DI PIACENZA E DEL CONSERVATORIO DI MUSICA GIUSEPPE VERDI DI MILANO PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO NEL PROFILO PROFESSIONALE DI COLLABORATORE AREA TERZA A TEMPO PIENO E INDETERMINATO BANDO ALLEGATO A SELEZIONE COMPARATIVA PUBBLICA PER LA FORMAZIONE DI GRADUATORIE TRIENNALI DI ESPERTI PER I CORSI DI AVVIAMENTO BATTERIA JAZZ ELENCO IDONEI E CONVOCAZIONE COLLOQUIO/PROVA PRATICA SELEZIONE COMPARATIVA PUBBLICA PER LA FORMAZIONE DI GRADUATORIE TRIENNALI PER L'INDIVIDUAZIONE DI ESPERTI PER I CORSI DI AVVIAMENTO ALLA PRATICA MUSICALE Bando Domanda di partecipazione al bando Allegato 1 - Biografia Allegato 2 - Titoli Allegato 3 - Questionario Decreto Nomina Commissione Bando Rettifica elenco idonei e convocazione prova pratica/colloquio Risposte ai quesiti dei candidati selezionati per il colloquio del bando di musica d'insieme Nomina commissione - Composizione Jazz Graduatoria provvisoria musica d'insieme Graduatoria provvisoria batteria jazz Graduatoria definitiva batteria jazz Elenco idonei e convocazione colloquio clarinetto Graduatoria definitiva Musica d'insieme Graduatoria provvisoria Clarinetto Graduatoria definitiva Clarinetto Rettifica graduatoria definitiva clarinetto Graduatoria provvisoria di Composizione Jazz Decreto graduatoria definitiva composizione jazz Decreto pubblicazione elenco idonei pratica corale Decreto graduatoria provvisoria pratica corale Decreto graduatoria definitiva pratica corale PROCEDURA SELETTIVA PUBBLICA, PER TITOLI ED ESAMI, PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA DI IDONEI AL PROFILO DI ASSISTENTE AREA II CCNL COMPARTO ISTRUZIONEE RICERCA – SEZIONE AFAM PROCEDURA LINK INPA PER ISCRIVERSI Si informa che ai sensi dell’art. 1014, co.4 e dell’art. 678, comma 9 del D.lgs. 66/2010, la riserva per i volontari delle FF.AA. si applica a scorrimento della graduatoria". Decreto nomina commissione Calendario delle prove Elenco ammessi alla prova preselettiva Decreto ammessi prova scritta Elenco ammessi alla prova orale Decreto integrazione commissione Decreto graduatoria provvisoria Decreto pubblicazione graduatoria AVVISO DI PROCEDURA SELETTIVA PUBBLICA, PER SOLI TITOLI, PER L’INDIVIDUAZIONE DI ESPERTI ESTERNI DESTINATARI DI CONTRATTI DI COLLABORAZIONE DIDATTICA PER LE DISCIPLINE RELATIVE AI SEGUENTI SETTORI ANNI ACCADEMICI 2023/2024 – 2024/2025: GRADUATORIA PROVVISORIA CANTO JAZZ COMJ/07 - TROMBA JAZZ COMJ/12 - CANTO JAZZ Elenco non idonei Graduatoria definitiva canto jazz BANDO DI SELEZIONE INTERNA PER L'AFFIDAMENTO AI DOCENTI DI INCARICHI DI COORDINAMENTO BANDO DI SELEZIONE INTERNA PER L'AFFIDAMENTO AI DOCENTI DI INCARICHI DI COORDINAMENTO E PER ALTRE ATTIVITA' CONNESSE AL FUNZIONAMENTO DEL CONSERVATORIO ALLEGATO A VERBALE DELLA COMMISSIONE PER L'AFFIDAMENTO AI DOCENTI DI INCARICHI DI COORDINAMENTO E PER ALTRE ATTIVITA' CONNESSE AL FUNZIONAMENTO DEL CONSERVATORIO - prot. n.296 del 23.1.2024 PROCEDURA SELETTIVA PUBBLICA PER L’INDIVIDUAZIONE DI ESPERTI ESTERNI DESTINATARI DI CONTRATTI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA E PROFESSIONALE GRADUATORIA DEFINITIVA PER L'INDIVIDUAZIONE DI ESPERTI ESTERNI DESTINATARI DI CONTRATTI DI COLLABORAZIONE AUTONOMA E PROFESSIONALE PIANISTI ACCOMPAGNATORI VERBALE PROCEDURA SELETTIVA PUBBLICA PER PIANISTI ACCOMPAGNATORI PROCEDURA PIANISTI ACCOMPAGNATORI NOMINA COMMISSIONE PIANISTI ACCOMPAGNATORI Procedura comparativa interna di curriculum per il conferimento di incarichi di ACCOMPAGNAMENTO AL PIANOFORTE per le Classi di Canto - riservata al personale docente in servizio A.A. 2022-2023 - prot. n.918 del 20.03.2023 SELEZIONE COMPARATIVA PUBBLICA PER LA FORMAZIONE DI GRADUATORIE TRIENNALI PER L'INDIVIDUAZIONE DI ESPERTI PER I CORSI DI AVVIAMENTO ALLA PRATICA MUSICALE Bando Domanda di partecipazione al bando Allegato 1 - Biografia Allegato 2 - Titoli Allegato 3 - Questionario Decreto Nomina Commissione Bando Rettifica elenco idonei e convocazione prova pratica/colloquio RISPOSTE AI QUESITI DEI CANDIDATI SELEZIONATI PER IL COLLOQUIO DEL BANDO DI MUSICA D'INSIEME Selezione esperti per i corsi di avviamento Bando docenti a tempo ineterminto DM180 Bando Esperti Esterni Bando procedura sellettiva pubblica Bando di selezione interna Bando Incarichi di Accompagnamento Bando conferimento incarichi di didattica aggiuntiva - riservato al docente personale in servizio - 2022-2023 PROCEDURA COMPARATIVA PER PROGRESSIONE VERTICALE DALL’AREA SECONDA (ASSISTENTE) ALL’AREA TERZA (COLLABORATORE). Bando graduatoria d'istituto - Biennio 2023/2025 Procedura Selettiva Pubblica per soli titoli finalizzata alla costituzione di graduatorie d’Istituto per l’insegnamento dei seguenti settori artistico-disciplinari: - SETTORE DISCIPLINARE: CODC/04 COMPOSIZIONE JAZZ BANDO GRADUATORIA D'ISTITUTO Bando graduatoria d'istituto - Biennio 2022/2024 Procedura Selettiva Pubblica per soli titoli finalizzata alla costituzione di graduatorie d’Istituto per l’insegnamento dei seguenti settori artistico-disciplinari: SETTORE DISCIPLINARE: CODI/17 TROMBONE SETTORE DISCIPLINARE: CODI/20 PRATICA ORGANISTICA E CANTO GREGORIANO SETTORE DISCIPLINARE: CODI/23 CANTO SETTORE DISCIPLINARE: COTP/01 TEORIA DELL’ARMONIA E ANALISI SETTORE DISCIPLINARE: COMI/01 ESERCITAZIONI CORALI SETTORE DISCIPLINARE: CODM/04 STORIA DELLA MUSICA SETTORE DISCIPLINARE: COTP/02 LETTURA DELLA PARTITURA SETTORE DISCIPLINARE: COTP/03 PRATICA E LETTURA PIANISTICA SETTORE DISCIPLINARE: COME/02 COMPOSIZIONE MUSICALE ELETTROACUSTICA Le domande dovranno pervenire perentoriamente entro e non oltre il 04 ottobre 2022 (ore 13) a pena di inammissibilità. BANDO Bando graduatoria di istituto 2987 05.09.22 Mod. A_Domanda Mod. B_Titoli Studio e Servizio Mod. C_Titoli Artistico-Culturali e Professionali Mod. D_Elenco dei Titoli Artistico-Culturali e Professionali Mod. E_Curriculum Vitae Avviso di procedura idoneativa interna per soli titoli per la trasformazione delle cattedre di seconda fascia in prima fascia coperte da personale docente titolare di contratti di lavoro a tempo indeterminato e determinato - prot. n. 2325 del 19 giugno 2021 È indetta presso il Conservatorio di Musica “Giuseppe Nicolini” di Piacenza una procedura selettivo/comparativa, per soli titoli, riservata al personale interno, per la trasformazione delle cattedre di seconda fascia in cattedre di prima fascia per il settore artistico-disciplinare CODI/25 Accompagnamento pianistico. Tutte le informazioni sono contenute nel bando disponibile nella presente pagina. La domanda di ammissione dovrà essere inviata al Conservatorio entro e non oltre il 18 luglio 2021. Avviso di procedura idoneativa interna per soli titoli per la trasformazione delle cattedre di seconda fascia in prima fascia coperte da personale docente titolare di contratti di lavoro a tempo indeterminato e determinato - prot. n. 2325 del 19 giugno 2021 Modulo di partecipazione - Procedura idoneativa interna - Trasformazione cattedre di seconda fascia in prima fascia Dichiarazione sostitutiva di Certificazione - Procedura idoneativa interna - Trasformazione cattedre di seconda fascia in prima fascia Nomina Commissione Esaminatrice - Trasformazione cattedre di seconda fascia in prima fascia - prot. n. 2652 del 14 luglio 2021 Avviso Pubblico di procedura selettivo/comparativa, per soli titoli, finalizzata all’individuazione di docenti esterni per le docenze nei corsi accademici di secondo livello, nel percorso 24 crediti formativi accademici e nei corsi propedeutici È indetta presso il Conservatorio di Musica “Giuseppe Nicolini” di Piacenza una procedura selettivo/comparativa, per soli titoli, finalizzata all’individuazione di docenti esterni per i seguenti insegnamenti: - CODM/03 Filosofia della musica (B), 18 ore; - COTP/02 Trasporto e riduzione al pianoforte II (B), 14 ore; - COID/01 Elaborazione, trascrizione e arrangiamento per insiemi corali II (B), 14 ore; - COTP/04 Direzione del canto monodico (B), 5 ore; - CODD/04 Fondamenti di pedagogia generale (24 CF), 24 ore; - COID/01 Composizione corale (propedeutico), 13 ore; - CODD/01 Laboratorio di canto e direzione corale I-II, 18 ore; - CODD/01 Direzione corale/Laboratorio corale (Propedeutico), 6 ore; - CODI/20 Modalità (Triennio), 16 ore; - CODI/20 Canto cristiano medioevale (Triennio), 5 ore. Tutte le informazioni sono contenute nel bando disponibile nella presente pagina. La domanda di ammissione dovrà essere inviata al Conservatorio entro e non oltre il 06 maggio 2021. Avviso Pubblico di procedura selettivo/comparativa, per soli titoli, finalizzata all’individuazione di docenti esterni - prot. n. 1515 del 21 aprile 2021 Bando per la formazione di una graduatoria di merito relativa al profilo professionale di Collaboratore Amministrativo, area III del C.C.N.L. comparto Istruzione e Ricerca del 19 aprile 2018 É indetta una procedura selettiva pubblica, per titoli ed esami, per la costituzione di una graduatoria di merito di aspiranti a rapporti di lavoro nel profilo di collaboratore amministrativo, area III del C.C.N.L. comparto Istruzione e Ricerca del 19 aprile 2018, da utilizzare per eventuali contratti a tempo determinato ai quali potrà essere necessario ricorrere per i posti vacanti o disponibili, presso il Conservatorio di Musica “Giuseppe Nicolini” di Piacenza. Tutte le informazioni sono contenute nel bando disponibile nella presente pagina. Insieme al bando sono disponibili anche i modelli per la candidatura, che dovrà essere inviata al Conservatorio entro e non oltre il 31 gennaio 2021. Bando di selezione pubblica - formazione graduatoria - profilo professionale Collaboratore Amministrativo - Area III - prot. n. 3981 del 16 dicembre 2020 Allegato A Allegato B Allegato C Dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà Nomina Commissione Esaminatrice - Bando di selezione pubblica - Collaboratore Amministrativo - Area III - prot. n. 816 del 23 febbraio 2021 Avviso convocazione prova pratica/scritta - Bando di selezione pubblica - Collaboratore Amministrativo - Area III - prot. n. 911 del 26 febbraio 2021 Avviso annullamento prova pratica/scritta - Bando di selezione pubblica - Collaboratore Amministrativo - Area III - prot. n. 994 del 04 marzo 2021 Avviso convocazione prova pratica:scritta - Bando di selezione pubblica - Collaboratore Amministrativo - Area III - prot. n. 1700 del 07 maggio 2021 Avviso convocazione prova orale - Bando di selezione pubblica - Collaboratore Amministrativo - Area III - prot. n. 1953 del 24 maggio 2021 Elenco candidati ammessi alla prova orale - Bando di selezione pubblica - Collaboratore Amministrativo - Area III - prot. n. 1954 del 24 maggio 2021 Decreto graduatoria provvisoria - Bando di selezione pubblica - Collaboratore Amministrativo - Area III - prot. n. 2304 del 17 giugno 2021 Decreto graduatoria definitiva - Bando di selezione pubblica - Collaboratore Amministrativo - Area III - prot. n. 2555 del 07 luglio 2021 Decreto rettificativo graduatoria - Bando Collaboratore Amministrativo - Area III - prot. n. 3194 del 10 settembre 2021 Bando per la formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Coadiutore (ex Collaboratore scolastico), area I, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 É indetto il concorso, per soli titoli, finalizzato alla formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Coadiutore (ex Collaboratore scolastico), area I, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 sottoscritto in data 4 agosto 2010. La procedura è rivolta al personale in servizio presso il Conservatorio di Piacenza, nel profilo professionale sopra indicato e con contratto a tempo determinato, che al 31 ottobre 2019 abbia prestato almeno n. 24 mesi di servizio (anche non continuativi) nelle istituzioni AFAM, sempre nel predetto profilo, oppure nelle qualifiche immediatamente superiori. Tutte le informazioni sono contenute nel bando disponibile nella presente pagina. Insieme al bando è disponibile anche il modello per la candidatura che dovrà essere inviato al Conservatorio entro e non oltre 30 gg dalla data di pubblicazione del bando (05 settembre 2020) Bando formazione graduatoria d’istituto - profilo professionale Coadiutore - prot. n. 2059 del 07 agosto 2020 Allegato A Allegato B Allegato C Nomina commissione esaminatrice - graduatoria d’istituto - profilo professionale Coadiutore - prot. n. 2061 del 07 agosto 2020 Graduatoria d’istituto - profilo professionale Coadiutore - prot. n. 2412 del 21 settembre 2020 Bando per la formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Assistente (ex Assistente amministrativo), area II, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 Si informa che ai sensi dell’art. 1014, co.4 e dell’art. 678, comma 9 del D.lgs. 66/2010, la riserva per i volontari delle FF.AA. si applica a scorrimento della graduatoria" É indetto il concorso, per soli titoli, finalizzato alla formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Assistente (ex Assistente amministrativo), area II, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 sottoscritto in data 4 agosto 2010. La procedura è rivolta al personale in servizio presso il Conservatorio di Piacenza, nel profilo professionale sopra indicato e con contratto a tempo determinato, che al 31 ottobre 2019 abbia prestato almeno n. 24 mesi di servizio (anche non continuativi) nelle istituzioni AFAM, sempre nel predetto profilo, oppure nelle qualifiche immediatamente superiori. Tutte le informazioni sono contenute nel bando disponibile nella presente pagina. Insieme al bando è disponibile anche il modello per la candidatura che dovrà essere inviato al Conservatorio entro e non oltre 30 gg dalla data di pubblicazione del bando (05 settembre 2020) Bando formazione graduatoria d’istituto - profilo professionale Assistente - prot. n. 2058 del 07 agosto 2020 Allegato A Allegato B Allegato C Nomina commissione esaminatrice - graduatoria d’istituto - profilo professionale Assistente - prot. n. 2060 del 07 agosto 2020 Graduatoria d’istituto - profilo professionale Assistente - prot. n. 2411 del 21 settembre 2020 Bando per la formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Assistente (ex Assistente amministrativo), area II, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 Si informa che ai sensi dell’art. 1014, co.4 e dell’art. 678, comma 9 del D.lgs. 66/2010, la riserva per i volontari delle FF.AA. si applica a scorrimento della graduatoria" É indetto il concorso, per soli titoli, finalizzato alla formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Assistente (ex Assistente amministrativo), area II, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 sottoscritto in data 4 agosto 2010. La procedura è rivolta al personale in servizio presso il Conservatorio di Piacenza, nel profilo professionale sopra indicato e con contratto a tempo determinato, che al 31 ottobre 2019 abbia prestato almeno n. 24 mesi di servizio (anche non continuativi) nelle istituzioni AFAM, sempre nel predetto profilo, oppure nelle qualifiche immediatamente superiori. Tutte le informazioni sono contenute nel bando disponibile nella presente pagina. Insieme al bando è disponibile anche il modello per la candidatura che dovrà essere inviato al Conservatorio entro e non oltre 5 gg dalla data di pubblicazione del bando (06 novembre 2019) Bando formazione graduatoria d’istituto - profilo professionale Assistente - prot. n. 3252 del 06 novembre 2019 Allegato A Allegato B Allegato C Nomina commissione esaminatrice - graduatoria d’istituto - profilo professionale Assistente - prot. n. 3317 del 09 novembre 2019 Graduatoria d’istituto - profilo professionale Assistente - prot. n. 3399 del 14 novembre 2019 Bando per la formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Coadiutore (ex Collaboratore scolastico), area I, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 É indetto il concorso, per soli titoli, finalizzato alla formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Coadiutore (ex Collaboratore scolastico), area I, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 sottoscritto in data 4 agosto 2010. La procedura è rivolta al personale in servizio presso il Conservatorio di Piacenza, nel profilo professionale sopra indicato e con contratto a tempo determinato, che al 31 ottobre 2019 abbia prestato almeno n. 24 mesi di servizio (anche non continuativi) nelle istituzioni AFAM, sempre nel predetto profilo, oppure nelle qualifiche immediatamente superiori. Tutte le informazioni sono contenute nel bando disponibile nella presente pagina. Insieme al bando è disponibile anche il modello per la candidatura che dovrà essere inviato al Conservatorio entro e non oltre 5 gg dalla data di pubblicazione del bando (06 novembre 2019) Bando formazione graduatoria d’istituto - profilo professionale Coadiutore - prot. n. 3253 del 06 novembre 2019 Allegato A Allegato B Allegato C Nomina commissione esaminatrice - graduatoria d’istituto - profilo professionale Coadiutore - prot. n. 3318 del 09 novembre 2019 Graduatoria d’istituto - profilo professionale Coadiutore - prot. n. 3400 del 14 novembre 2019 Bando per la formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Assistente (ex Assistente amministrativo), area II, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 É indetto il concorso, per soli titoli, finalizzato alla formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Assistente (ex Assistente amministrativo), area II, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 sottoscritto in data 4 agosto 2010. La procedura è rivolta al personale in servizio presso il Conservatorio di Piacenza, nel profilo professionale sopra indicato e con contratto a tempo determinato, che al 31 ottobre 2018 abbia prestato almeno n. 24 mesi di servizio (anche non continuativi) nelle istituzioni AFAM, sempre nel predetto profilo, oppure nelle qualifiche immediatamente superiori. Tutte le informazioni sono contenute nel bando disponibile nella presente pagina. Insieme al bando è disponibile anche il modello per la candidatura che dovrà essere inviato al Conservatorio entro e non oltre 5 gg dalla data di pubblicazione del bando (10 novembre 2018) Bando formazione graduatoria d’istituto - profilo professionale Assistente - prot. n. 4348 del 10 novembre 2018 Allegato A Allegato B Allegato C Nomina commissione esaminatrice - graduatoria d’istituto - profilo professionale Assistente - prot. n. 4361 del 12 novembre 2018 Graduatoria d’istituto - profilo professionale Assistente - prot. n. 4764 del 13 dicembre 2018 Bando per la formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Coadiutore (ex Collaboratore scolastico), area I, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 É indetto il concorso, per soli titoli, finalizzato alla formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Coadiutore (ex Collaboratore scolastico), area I, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 sottoscritto in data 4 agosto 2010. La procedura è rivolta al personale in servizio presso il Conservatorio di Piacenza, nel profilo professionale sopra indicato e con contratto a tempo determinato, che al 31 ottobre 2018 abbia prestato almeno n. 24 mesi di servizio (anche non continuativi) nelle istituzioni AFAM, sempre nel predetto profilo, oppure nelle qualifiche immediatamente superiori. Tutte le informazioni sono contenute nel bando disponibile nella presente pagina. Insieme al bando è disponibile anche il modello per la candidatura che dovrà essere inviato al Conservatorio entro e non oltre 5 gg dalla data di pubblicazione del bando (10 novembre 2018) Bando formazione graduatoria d’istituto - profilo professionale Coadiutore - prot. n. 4347 del 10 novembre 2018 Allegato A Allegato B Allegato C Nomina commissione esaminatrice - graduatoria d’istituto - profilo professionale Coadiutore - prot. n. 4360 del 12 novembre 2018 Graduatoria d’istituto - profilo professionale Coadiutore - prot. n. 4762 del 13 dicembre 2018 Bando per la formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Coadiutore (ex Collaboratore scolastico), area I, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 É indetto il concorso, per soli titoli, finalizzato alla formazione della graduatoria d'Istituto relativa al profilo professionale di Coadiutore (ex Collaboratore scolastico), area I, allegato B del CCNL AFAM 2006/2009 sottoscritto in data 4 agosto 2010. La procedura è rivolta al personale in servizio presso il Conservatorio di Piacenza, nel profilo professionale sopra indicato e con contratto a tempo determinato, che al 31 ottobre 2016 abbia prestato almeno n. 24 mesi di servizio (anche non continuativi) nelle istituzioni AFAM, sempre nel predetto profilo, oppure nelle qualifiche immediatamente superiori. Tutte le informazioni sono contenute nel bando disponibile nella presente pagina. Insieme al bando è disponibile anche il modello per la candidatura che dovrà essere inviato al Conservatorio entro e non oltre 5 gg dalla data di pubblicazione del bando (17 aprile 2018) Bando formazione graduatoria d’istituto - profilo professionale Coadiutore - prot. n. 1332 del 17 aprile 2018 Allegato A Allegato B Allegato C Nomina commissione esaminatrice - graduatoria d’istituto - profilo professionale Coadiutore - prot. n. 1426 del 20 aprile 2018 Graduatoria d’istituto - profilo professionale Coadiutore - prot. n. 1454 del 24 aprile 2018 Bando graduatoria d'istituto - Biennio 2022/2024 Avviso di procedura idoneativa interna Avviso di procedura selettiva docenti esterni Bando gaduatoria collaboratore amministrativo Bando incarichi didattica aggiuntiva Bando graduatoria d'istituto - Biennio 2023/2025

Personale Introduzione Codice disciplinare Contrattazione collettiva Contrattazione integrativa Lavoro agile Strutture organizzative - incarichi 21/22 Personale INDIETRO AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE Personale Introduzione 2022 Incarichi Dipendenti Pubblici Incarichi Collaboratori e consulenti esterni Codice disciplinare Nuovo codice di comportamento dei Dipendenti del Conservatorio di Musica “Giuseppe Nicolini” di Piacenza Bozza Codice di comportamento Avviso di procedura aperta - Codice di Comportamento - prot. n. 1405 del 17 maggio 2020 Modulo proposte e osservazioni Nuovo codice disciplinare personale amministrativo, tecnico e docente delle Istituzioni Afam Circolare MUR n 4233 del 26 marzo 2021 - Segnalazione di illeciti disciplinari e penali dei dipendenti di Istituzioni Afam Circolare MIUR n. 7308 del 05 giugno 2018 Codice disciplinare personale docente Afam Codice disciplinare personale amministrativo e tecnico Afam Norme del personale docente Art. 49 - Obblighi del docen te Il docente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire la Repubblica con impegno e responsabilità, adeguando il proprio comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro contenuti nel codice di condotta allegato al presente CCNL, in quanto attinenti e rapportabili alla specificità della funzione. In tale ambito, tenuto conto dell'esigenza di garantire la migliore qualità dell’offerta formativa, il docente deve in particolare: svolgere le attività didattiche nel rispetto del contesto organizzativo deliberato dal collegio dei professori e dal consiglio accademico; partecipare alle riunioni degli organi collegiali di cui fa parte; curare i rapporti con gli allievi; partecipare ai lavori delle commissioni di esame e di concorso di cui sia stato nominato componente; collaborare con diligenza osservando le norme del presente contratto, le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dall'istituzione, anche in relazione alle norme in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro; rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme dei singoli ordinamenti, ai sensi dell'art. 24 della legge 7 agosto 1990, n. 241; non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio; rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze; durante l'orario di lavoro mantenere nei rapporti interpersonali e con gli utenti condotta uniformata a principi di correttezza ed astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona; non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attività che ritardino il recupero psico fisico in periodo di malattia od infortunio; avere cura dei mobili, oggetti, macchinari e strumenti a lui affidati; non valersi di quanto è di proprietà dell'Amministrazione per ragioni che non siano di servizio; non chiedere nè accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità in connessione con la prestazione lavorativa; comunicare all'Amministrazione la propria residenza e, ove non coincidente, la dimora temporanea, nonchè ogni successivo mutamento delle stesse; in caso di malattia, dare tempestivo avviso all'istituzione, salvo comprovato impedimento; astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi finanziari o non finanziari propri, o di suoi parenti entro il quarto grado o conviventi. Art. 50 - Sanzioni L’azione disciplinare è promossa dal direttore. Al personale docente, nel caso di violazione dei propri doveri, possono essere inflitte le seguenti sanzioni disciplinari: rimprovero scritto (censura); sospensione dall'insegnamento fino a un mese; sospensione dall'insegnamento da oltre un mese a sei mesi; licenziamento con preavviso; licenziamento senza preeavviso. Le Istituzioni non possono adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del dipendente senza aver prima contestato l'addebito e senza aver sentito, a sua difesa, il dipendente medesimo, eventualmente assistito da un procuratore o da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato. La contestazione va effettuata in forma scritta entro e non oltre i 20 giorni da quando il direttore sia venuto a conoscenza del fatto e comunque non oltre 30 giorni dal fatto stesso. La convocazione scritta per la difesa non può avvenire prima che siano trascorsi cinque giorni lavorativi dalla contestazione del fatto che vi ha dato causa. Trascorsi inutilmente 15 giorni dalla convocazione per la difesa del dipendente, la sanzione viene applicata nei successivi 15 giorni. I procedimenti disciplinari vengono rimessi dal direttore alla Direzione Generale competente del MIUR, che, qualora ritenga che il caso sia sufficientemente istruito, trasmette gli atti alla Corte di disciplina del CNAM. Se, invece, ritenga opportune ulteriori indagini nomina un rappresentante dell’amministrazione, che nel corso delle indagini può sentire senza giuramento testimoni e periti, compresi quelli indicati dal professore, e può avvalersi della cooperazione di altri uffici della stessa o di altre amministrazioni. Quando il medesimo ufficio ritenga che non vi sia luogo a procedere disciplinarmente dispone la chiusura del procedimento, dandone comunicazione all'interessato e al direttore. La Corte di cui al precedente comma, sentito l’incolpato ai sensi dell’art. 3, comma 3 del regolamento approvato dal CNAM nell’adunanza del 10 gennaio 2002, esprime un parere circa la sanzione da adottare. Tale parere è trasmesso alla Direzione generale competente del MIUR che irroga la relativa sanzione. Al docente, o su sua espressa delega al suo difensore, è consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori riguardanti il procedimento a suo carico. Il procedimento disciplinare deve concludersi entro 120 giorni dalla data della contestazione dell'addebito qualora comporti la sanzione della censura. In tutti gli altri casi il procedimento deve concludersi nel termine di 180 giorni dalla data della contestazione. Qualora non sia stato portato a termine entro tali termini, il procedimento si estingue. I provvedimenti di cui al comma 1 non sollevano il lavoratore dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia incorso. Art. – 51 - Codice disciplinare Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza e in conformità a quanto previsto dall'art. 55 del d.lgs. n.165 del 2001 e successive modificazioni ed integrazioni, sono fissati i seguenti criteri generali: il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati anche in relazione: alla intenzionalità del comportamento e alla rilevanza della violazione di norme o disposizioni; al grado di disservizio o di pericolo provocato dalla negligenza, imprudenza o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità dell'evento; all'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti; al comportamento complessivo del docente, con particolare riguardo ai precedenti disciplinari, nell'ambito del biennio precedente; al comportamento verso gli utenti. al docente responsabile di più mancanze compiute in un'unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento disciplinare, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità; qualora la sanzione consista nella sospensione dal servizio, il relativo periodo non è computabile ai fini dell’anzianità di servizio e comporta un ritardo di due anni nella progressione economica di carriera. La sanzione disciplinare del rimprovero scritto si applica al docente per: ingiustificata inosservanza delle deliberazioni degli organi collegiali e delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonchè dell'orario di lavoro; condotta non conforme ai principi di correttezza verso altri dipendenti o nei confronti dell’utenza; negligenza nella cura dei beni mobili o strumenti a lui affidati o sui quali debba espletare azione di vigilanza durante le attività didattiche; inosservanza delle norme in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro nel caso in cui non ne sia derivato un pregiudizio al servizio o agli interessi dell'amministrazione o di terzi; insufficiente comprovato rendimento per qualità e quantità della prestazione professionale. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di un mese si applica per: recidiva nelle mancanze che abbiano comportato l'applicazione della sanzione di cui al comma precedente, ovvero quando le mancanze previste nel comma precedente presentino caratteri di particolare gravità; assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o arbitrario abbandono dello stesso. In tali ipotesi l'entità della sanzione è determinata in relazione alla durata dell'assenza o dell'abbandono dal servizio, al disservizio determinatosi, alla gravità della violazione degli obblighi del docente, agli eventuali danni causati all'istituzione, agli utenti o ai terzi; svolgimento di altre attività lavorative durante lo stato di malattia o di infortunio; rifiuto di testimonianza oppure testimonianza falsa o reticente in procedimenti disciplinari; minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso l’utenza o altri dipendenti; alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti; manifestazioni ingiuriose nei confronti dell’istituzione, tenuto conto del rispetto della libertà di pensiero e di espressione; qualsiasi comportamento da cui sia derivato danno grave all’istituzione o a terzi; atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona; sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente dell’istituzione. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio da oltre un mese fino a sei mesi servizio si applica per: recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma precedente quando sia stata comminata la sanzione massima oppure quando le mancanze previste al comma precedente presentino caratteri di particolare gravità; assenza ingiustificata dal servizio oltre 10 giorni e fino a 15 giorni; esercizio, attraverso sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori, di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo; atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di particolare gravità che siano lesivi della dignità della persona. Durante la sospensione dal servizio prevista dai precedenti commi, il docente è privato della retribuzione e gli viene corrisposta una indennità pari al 50% della retribuzione fondamentale spettante ai sensi del presente CCNL, nonchè gli assegni del nucleo familiare ove spettanti. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si applica per: recidiva plurima, almeno tre volte nell'anno, in una delle mancanze previste ai commi 3 e 4, anche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza che abbia comportato l'applicazione della sanzione massima di 6 mesi di sospensione dal servizio, salvo quanto previsto al comma 7, lett. a); ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per riconosciute e motivate esigenze di servizio nel rispetto delle vigenti procedure in relazione alla tipologia di mobilità attivata; mancata ripresa del servizio nel termine prefissato dall'amministrazione quando l'assenza arbitraria ed ingiustificata si sia protratta per un periodo superiore a quindici giorni; continuità, nel biennio, di condotte comprovanti il perdurare di una situazione di insufficiente rendimento dovuta a comportamento negligente ovvero per qualsiasi fatto grave che dimostri la piena incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio; recidiva nel biennio, anche nei confronti di persona diversa, di sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori e di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un collega al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo; recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona; condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso in servizio o fuori dal servizio ma non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica gravità. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si applica per: terza recidiva nel biennio di minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso l’utenza o altri dipendenti, alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti; condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica gravità; accertamento che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti ovvero che la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro sia avvenuta a seguito di presentazione di documenti falsi; commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o atti dolosi, che, pur non costituendo illeciti di rilevanza penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro; condanna passata in giudicato: reati di cui all’art. 58 del D.lgs. 18.08.2000, n. 267, nonchè per i reati di cui agli artt. 316 e 316 bis del c.p. -; quando alla condanna consegua comunque l'interdizione perpetua dai pubblici uffici; per i delitti previsti dall'art. 3, comma 1, della legge 27 marzo 2001 n. 97. Le mancanze non espressamente previste nei commi precedenti sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1, facendosi riferimento, quanto all'individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei docenti di cui all’art. 49 del presente CCNL, quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti. Al codice disciplinare di cui al presente articolo, deve essere data la massima pubblicità mediante affissione in ogni istituzione in luogo accessibile a tutti i dipendenti. Tale forma di pubblicità è tassativa e non può essere sostituita con altre. Norme del personale amministrativo e tecnico Art. 54 - Obblighi del dipendente Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire la Repubblica con impegno e responsabilità e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità dell'attività amministrativa, anteponendo il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri ed altrui. Il dipendente adegua altresì il proprio comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro contenuti nel codice di condotta allegato al presente CCNL. Il dipendente si comporta in modo tale da favorire l'instaurazione di rapporti di fiducia e collaborazione tra l'Amministrazione e i cittadini. In tale specifico contesto, tenuto conto dell'esigenza di garantire la migliore qualità del servizio, il dipendente deve in particolare: collaborare con diligenza osservando le norme del presente contratto, le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dall'Amministrazione, anche in relazione alle norme in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro; rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle norme dei singoli ordinamenti, ai sensi dell'art. 24 della legge 7 agosto 1990, n. 241; non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per ragioni d'ufficio; nei rapporti con il cittadino, fornire tutte le informazioni cui questo abbia diritto, nel rispetto delle disposizioni in materia di trasparenza e di accesso all'attività amministrativa previste dalla legge 7 agosto 1990, n. 241, dai regolamenti attuativi della stessa vigenti nell'amministrazione, nonchè ossservare le disposizioni del D.lgs. 28.12.2000, n.443 e del DPR 28.12.2000, n.445 in tema di autocertificazione; rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza autorizzazione; durante l'orario di lavoro mantenere nei rapporti interpersonali e con gli utenti una condotta uniformata a principi di correttezza ed astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona; non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attività che ritardino il recupero psico fisico in periodo di malattia od infortunio; eseguire gli ordini inerenti l'espletamento delle proprie funzioni o mansioni che gli siano impartiti dai superiori. Se ritiene che l'ordine sia palesemente illegittimo, il dipendente deve farne rimostranza a chi l'ha impartito, illustrandone le ragioni. Se l'ordine è rinnovato per iscritto ha il dovere di darvi esecuzione. Il dipendente non deve, comunque, eseguire l'ordine quando questo comporta la violazione della legge penale; avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi, strumenti ed automezzi a lui affidati; non valersi di quanto è di proprietà dell'Amministrazione per ragioni che non siano di servizio; non chiedere nè accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità in connessione con la prestazione lavorativa; osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai locali dell'Amministrazione da parte del personale e non introdurre, salvo che non siano debitamente autorizzate, persone estranee all'Amministrazione stessa in locali non aperti al pubblico; comunicare all'Amministrazione la propria residenza e, ove non coincidente, la dimora temporanea, nonchè ogni successivo mutamento delle stesse; in caso di malattia, dare tempestivo avviso all'ufficio di appartenenza, salvo comprovato impedimento; astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi finanziari o non finanziari propri, o di suoi parenti entro il quarto grado o conviventi. Art. 55 - Sansioni e procedure disciplinari L'azione disciplinare è promossa dal direttore amministrativo, e per quest'ultimo dal presidente. Le violazioni, da parte dei lavoratori, degli obblighi disciplinati dal precedente articolo danno luogo, secondo la gravità dell'infrazione, all'applicazione delle seguenti sanzioni, previo procedimento disciplinare: rimprovero scritto (censura); multa di importo variabile da una ad un massimo di quattro ore di retribuzione; sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a dieci giorni; sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di sei mesi; licenziamento con preavviso; licenziamento senza preavviso. L'istituzione non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del dipendente, se non previa contestazione scritta dell'addebito, da effettuarsi tempestivamente e, comunque, non oltre 20 giorni da quando il direttore amministrativo è venuto a conoscenza del fatto. Il dipendente deve essere preventivamente ascoltato a sua difesa con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui egli aderisce o conferisce mandato. La convocazione scritta per la difesa non può avvenire prima di cinque giorni lavorativi dalla contestazione del fatto. Il dipendente può, adducendo adeguate motivazioni, chiedere che venga dilazionata, ma comunque non oltre il quindicesimo giorno dall'originaria convocazione, la data della propria audizione a discolpa. La sanzione verrà eventualmente irrogata entro il termine di 15 giorni dalla data fissata per l'audizione, anche se l'interessato dovesse non presentarsi. Al dipendente o, su espressa delega del medesimo al suo difensore, è consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori riguardanti il procedimento a suo carico. Il procedimento disciplinare deve concludersi entro 120 giorni dalla data della contestazione dell'addebito. Qualora non sia stato portato a termine entro tale data, il procedimento si estingue. La sanzione, tra quelle ricomprese al comma 1 del presente articolo, viene decisa ed irrogata dal direttore amministrativo nei casi previsti dalle lettere a) e b). I procedimenti disciplinari comportanti sanzioni superiori alla multa vengono rimessi dal direttore amministrativo alla Direzione Generale competente del MIUR, che qualora ritenga possa applicarsi una sanzione più grave della multa, e che il caso sia sufficientemente istruito, emette il relativo provvedimento sanzionatorio. Se, invece, ritenga opportune ulteriori indagini nomina un rappresentante dell'amministrazione, che nel corso delle indagini può sentire senza giuramento testimoni e periti, compresi quelli indicati dal dipendente, e può avvalersi della cooperazione di altri uffici della stessa o di altre amministrazioni. Quando il medesimo ufficio ritenga che non vi sia luogo a procedere disciplinarmente dispone la chiusura del procedimento, dandone comunicazione all'interessato e all'istituzione. I provvedimenti di cui al comma 1 non sollevano il lavoratore dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia incorso. Art. 56 - Codice disciplinare Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza e in conformità a quanto previsto dall'art. 55 del d.lgs. n.165 del 2001 e successive modificazioni ed integrazioni, sono fissati i seguenti criteri generali: il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati anche in relazione: alla intenzionalità del comportamento, alla rilevanza della violazione di norme o disposizioni; al grado di disservizio o di pericolo provocato dalla negligenza, imprudenza o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità dell'evento; all'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti; alle responsabilità derivanti dalla posizione di lavoro occupata dal dipendente; al concorso nella mancanza di più lavoratori in accordo tra loro; al comportamento complessivo del lavoratore, con particolare riguardo ai precedenti disciplinari, nell'ambito del biennio precedente; al comportamento verso gli utenti. al dipendente responsabile di più mancanze compiute in un'unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico procedimento disciplinare, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità; qualora la sanzione consista nella sospensione dal servizio, il relativo periodo non è computabile ai fini dell'anzianità di servizio e comporta un ritardo di due anni nella progressione economica di carriera. La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero scritto al massimo della multa di importo pari a 4 ore di retribuzione si applica al dipendente per: inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia, nonchè dell'orario di lavoro; condotta non conforme ai principi di correttezza verso altri dipendenti o nei confronti del pubblico; negligenza nella cura dei locali e dei beni mobili o strumenti a lui affidati o sui quali, in relazione alle sue responsabilità, debba espletare azione di vigilanza; inosservanza delle norme in materia di prevenzione degli infortuni e di sicurezza sul lavoro nel caso in cui non ne sia derivato un pregiudizio al servizio o agli interessi dell'amministrazione o di terzi; rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del patrimonio dell'amministrazione, nel rispetto di quanto previsto dall'art. 6 della L. 20 maggio 1970 n. 300; insufficiente rendimento. L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal bilancio dell'istutuzione accademica e destinato ad attività di supporto per gli allievi. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni si applica per: recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma precedente quando sia stata comminata la sanzione massima oppure quando le mancanze previste al comma 3 presentino caratteri di particolare gravità; assenza ingiustificata dal servizio oltre 10 giorni e fino a 15 giorni; occultamento di fatti e circostanze relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione di somme o beni di spettanza o di pertinenza dell'amministrazione o ad essa affidati, quando, in relazione alla posizione rivestita, il lavoratore abbia un obbligo di vigilanza o di controllo; insufficiente persistente scarso rendimento dovuto a comportamento negligente; esercizio, attraverso sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori, di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo; atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di particolare gravità che siano lesivi della dignità della persona. Nella sospensione dal servizio prevista dal presente comma, il dipendente è privato della retribuzione fino al decimo giorno mentre, a decorrere dall'undicesimo, viene corrisposta allo stesso una indennità pari al 50% della retribuzione fondamentale spettante ai sensi del presente CCNL, nonchè gli assegni del nucleo familiare ove spettanti. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si applica per: recidiva plurima, almeno tre volte nell'anno, in una delle mancanze previste ai commi 3 e 4, anche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in una mancanza che abbia comportato l'applicazione della sanzione massima di 6 mesi di sospensione dal servizio e dalla retribuzione, salvo quanto previsto al comma 6, lett. a); recidiva nell'infrazione di cui al comma 4, lettera d); ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto dall'amministrazione per riconosciute e motivate esigenze di servizio nel rispetto delle vigenti procedure in relazione alla tipologia di mobilità attivata; d) mancata ripresa del servizio nel termine prefissato dall'amministrazione quando l'assenza arbitraria ed ingiustificata si sia protratta per un periodo superiore a quindici giorni. continuità, nel biennio, di condotte comprovanti il perdurare di una situazione di insufficiente scarso rendimento dovuta a comportamento negligente ovvero per qualsiasi fatto grave che dimostri la piena incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio; recidiva nel biennio, anche nei confronti di persona diversa, di sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e denigratori e di forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti di un collega al fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto lavorativo; recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona; condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso in servizio o fuori dal servizio ma non attinente in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica gravità. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si applica per: terza recidiva nel biennio di minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso il pubblico o altri dipendenti, alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti; condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la prosecuzione per la sua specifica gravità; accertamento che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti ovvero che la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro sia avvenuta a seguito di presentazione di documenti falsi; commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o atti dolosi, che, pur non costituendo illeciti di rilevanza penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di lavoro; condanna passata in giudicato: di cui all'art. 58 del D.lgs. 18.08.2000, n. 267, nonchè per i reati di cui agli artt. 316 e 316 bis del c.p. -; quando alla condanna consegua comunque l'interdizione perpetua dai pubblici uffici; per i delitti previsti dall'art. 3, comma 1, della legge 27 marzo 2001 n. 97. Le mancanze non espressamente previste nei commi da 2 a 6 sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1, facendosi riferimento, quanto all'individuazione dei fatti sanzionabili, agli obblighi dei lavoratori di cui all'art. 54 del presente CCNL, quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai commi precedenti. Al codice disciplinare di cui al presente articolo, deve essere data la massima pubblicità mediante affissione in ogni posto di lavoro in luogo accessibile a tutti i dipendenti. Tale forma di pubblicità è tassativa e non può essere sostituita con altre. Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni Art. 1 Disposizioni di carattere generale I principi e i contenuti del presente codice costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi di diligenza, lealtà e imparzialità, che qualificano il corretto adempimento della prestazione lavorativa. I dipendenti pubblici escluso il personale militare, quello della polizia di Stato ed il Corpo di polizia penitenziaria, nonchè i componenti delle magistrature e dell'Avvocatura dello Stato si impegnano ad osservarli all'atto dell'assunzione in servizio. I contratti collettivi provvedono, a norma dell'ari 54, comma 3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, al coordinamento con le previsioni in materia di responsabilità disciplinare. Restano ferme le disposizioni riguardanti le altre forme di responsabilità dei pubblici dipendenti. Le disposizioni che seguono trovano applicazione in tutti i casi in cui non siano applicabili norme di legge o di regolamento o comunque per i profili non diversamente disciplinati da leggi o regolamenti. Nel rispetto dei principi enunciati dall'art. 2, le previsioni degli articoli 3 e seguenti possono essere integrate e specificate dai codici adottati dalle singole amministrazioni ai sensi dell'art. 54, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Art. 2 Principi Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire esclusivamente la Nazione con disciplina ed onore e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità del l'amministrazione. Nell'espletamento dei propri compiti, il dipendente assicura il rispetto della legge e persegue esclusivamente l'interesse pubblico; ispira le proprie decisioni ed i propri comprotamenti alla cura dell'interesse pubblico che gli è affidato. Il dipendente mantiene una posizione di indipendenza, al fine di evitare di prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni, anche solo apparenti, di conflitto di interessi. Egli non svolge alcuna attività che contrasti con il corretto adempimento dei compiti d'ufficio e si impegna ad evitare situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi o all'immagine della pubblica amministrazione. Nel rispetto dell'orario di lavoro, il dipendente dedica la giusta quantità di tempo e di energie allo svolgimento delle proprie competenze, si impegna ad adempierle nel modo più semplice ed efficiente nell'interesse dei cittadini e assume le responsabilità connesse ai propri compiti. Il dipendente usa e custodisce con cura i beni di cui dispone per ragioni di ufficio e non utilizza a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio. Il comportamento del dipendente deve essere tale da stabilire un rapporto di fiducia e collaborazione tra i cittadini e l'amministrazione. Nei rapporti con i cittadini, egli dimostra la massima disponibilità e non ne ostacola l'esercizio dei diritti. Favorisce l'accesso degli stessi alle informazioni a cui abbiano titolo e, nei limiti in cui ciò non sia vietato, fornisce tutte le notizie e informazioni necessarie per valutare le decisioni dell'amministrazione e i comportamenti dei dipendenti. Il dipendente limita gli adempimenti a carico dei cittadini e delle imprese a quelli indispensabili e applica ogni possibile misura di semplificazione dell'attività amministrativa, agevolando, comunque, lo svolgimento, da parte dei cittadini, delle attività loro consentite, o comunque non contrarie alle norme giuridiche in vigore. Nello svolgimento dei propri compiti, il dipendente rispetta la distribuzione delle funzioni tra Stato ed enti territoriali. Nei limiti delle proprie competenze, favorisce l'esercizio delle funzioni e dei compiti da parte dell'autorità territorialmente competente e funzionalmente più vicina ai cittadini interessati. Art. 3 Regali e altre utilità Il dipendente non chiede, per sè o per altri, nè accetta, neanche in occasione di festività, regali o altre utilità salvo quelli d'uso di modico valore, da soggetti che abbiano tratto o comunque possano trarre benefici da decisioni o attività inerenti all'ufficio. Il dipendente non chiede, per sè o per altri, nè accetta, regali o altre utilità da un subordinato o da suoi parenti entro il quarto grado. Il dipendente non offre regali o altre utilità ad un sovraordinato o a suoi parenti entro il quarto grado, o conviventi, salvo quelli d'uso di modico valore. Art. 4 Partecipazione ad associazioni e altre organizzazioni Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di associazione, il dipendente comunica al dirigente dell'ufficio la propria adesione ad associazioni ed organizzazioni, anche a carattere non riservato, i cui interessi siano coinvolti dallo svolgimento dell'attività dell'ufficio, salvo che si tratti di partiti politici o sindacati. Il dipendente non costringe altri dipendenti ad aderire ad associazioni ed organizzazioni, nè li induce a farlo promettendo vantaggi di carriera. Art. 5 Trasparenza negli interessi finanziari l dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio di tutti i rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuiti che egli abbia avuto nell'ultimo quinquennio, precisando: se egli, o suoi parenti entro il quarto grado o conviventi, abbiano ancora rapporti finanziari con il soggetto con cui ha avuto i predetti rapporti di collaborazione; se tali rapporti siano intercorsi o intercorrano con soggetti che abbiano interessi in attività o decisioni inerenti all'ufficio, limitatamente alle pratiche a lui affidate. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, comunica all'amministrazione le partecipazioni azionarie e gli altri interessi finanziari che possano porlo in conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge e dichiara se ha parenti entro il quarto grado o affini entro il secondo, o conviventi che esercitano attività politiche, professionali o economiche che li pongano in contatti frequenti con l'ufficio che egli dovrà dirigere o che siano coinvolte nelle decisioni o nelle attività inerenti all'ufficio. Su motivata richiesta del dirigente competente in materia di affari generali e personale, egli fornisce ulteriori informazioni sulla propria situazione patrimoniale e tributaria. Art. 6 Obbligo di astensione Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività che possano coinvolgere interessi propri ovvero: di suoi parenti entro il quarto grado o conviventi; di individui od organizzazioni con cui egli stesso o il coniuge abbia causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o debito; di individui od organizzazioni di cui egli sia tutore, curatore, procuratore o agente; di enti, associazioni anche non riconosciute, comitati, società o stabilimenti di cui egli sia amministratore o gerente o dirigente. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in cui esistano gravi ragioni di convenienza. Sull'astensione decide il dirigente dell'ufficio. Art. 7 Attività collaterali Il dipendente non accetta da soggetti diversi dall'amministrazione retribuzioni o altre utilità per prestazioni alle quali è tenuto per lo svolgimento dei propri compiti d'ufficio. Il dipendente non accetta incarichi di collaborazione con individui od organizzazioni che abbiano, o abbiano avuto nel biennio precedente, un interesse economico in decisioni o attività inerenti all'ufficio. Il dipendente non sollecita ai propri superiori il conferimento di incarichi remunerati. Art. 8 Imparzialità Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa, assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in contatto con l'amministrazione da cui dipende. A tal fine, egli non rifiuta nè accorda ad alcuno prestazioni che siano normalmente accordate o rifiutate ad altri. Il dipendente si attiene a corrette modalità di svolgimento dell'attività amministrativa di sua competenza, respingendo in particolare ogni illegittima pressione, ancorchè esercitata dai suoi superiori. Art. 9 Comportamento nella vita sociale Il dipendente non sfrutta la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino. Nei rapporti privati, in particolare con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, non menziona nè fa altrimenti intendere, di propria iniziativa, tale posizione, qualora ciò possa nuocere all'immagine dell'amministrazione. Art. 10 Comportamento in servizio Il dipendente, salvo giustificato motivo, non ritarda nè affida ad altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di decisioni di propria spettanza. Nel rispetto delle previsioni contrattuali, il dipendente limita le assenze dal luogo di lavoro a quelle strettamente necessarie. Il dipendente non utilizza a fini privati materiale o attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio. Salvo casi d'urgenza, egli non utilizza le linee telefoniche dell'ufficio per esigenze personali. Il dipendente che dispone di mezzi di trasporto dell'amministrazione se ne serve per lo svolgimento dei suoi compiti d'ufficio e non vi trasporta abitualmente persone estranee all'amministrazione. Il dipendente non accetta per uso personale, nè detiene o gode a titolo personale, utilità spettanti all'acquirente, in relazione all'acquisto di beni o servizi per ragioni di ufficio . Art. 11 Rapporti con il pubblico Il dipendente in diretto rapporto con il pubblico presta adeguata attenzione alle domande di ciascuno e fornisce le spiegazioni che gli siano richieste in ordine al comportamento proprio e di altri dipendenti dell'ufficio. Nella trattazione delle pratiche egli rispetta l'ordine cronologico e non rifiuta prestazioni a cui sia tenuto motivando genericamente con la quantità di lavoro da svolgere o la mancanza di tempo a disposizione. Egli rispetta gli appuntamenti con i cittadini e risponde sollecitamente ai loro reclami. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere informazioni a tutela dei diritti sindacali e dei cittadini, il dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche che vadano a detrimento dell'immagine dell'amministrazione. Il dipendente tiene informato il dirigente dell'ufficio dei propri rapporti con gli organi di stampa. Il dipendente non prende impegni nè fa promesse in ordine a decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio, se ciò possa generare o confermare sfiducia nell'amministrazione o nella sua indipendenza ed imparzialità. Nella redazione dei testi scritti e in tutte le altre comunicazioni il dipendente adotta un linguaggio chiaro e comprensibile. Il dipendente che svolge la sua attività lavorativa in una amministrazione che fornisce servizi al pubblico si preoccupa del rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati dall'amministrazione nelle apposite carte dei servizi. Egli si preoccupa di assicurare la continuità del servizio, di consentire agli utenti la scelta tra i diversi erogatori e di fornire loro informazioni sulle modalità di prestazione del servizio e sui livelli di qualità. Art. 12 Contratti Nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione, il dipendente non ricorre a mediazione o ad altra opera di terzi, nè corrisponde o promette ad alcuno utilità a titolo di intermediazione, nè per facilitare o aver facilitato la conclusione o l'esecuzione del contratto. Il dipendente non conclude, per conto dell'amministrazione, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a titolo privato nel biennio precedente. Nel caso in cui l'amministrazione concluda contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o assicurazione, con imprese con le quali egli abbia concluso con tratti a titolo privato nel biennio precedente, si astiene dal partecipare all'adozione delle decisioni ed alle attività relative all'esecuzione del contratto. Il dipendente che stipula contratti a titolo privato con imprese con cui abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per conto dell'amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente dell'ufficio. Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il dirigente, questi informa per iscritto il dirigente competente in materia di affari generali e personale. Codice disciplinare Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del comparto Istruzione e Ricerca - Triennio 2019-2021 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del comparto Istruzione e Ricerca - Triennio 2016-2018 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del comparto AFAM - biennio economico 2008-2009 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del comparto AFAM - quadriennio normativo 2006-2009 - biennio economico 2006-2007 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del comparto AFAM - biennio economico 2004-2005 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del comparto AFAM - quadriennio normativo 2002-2005 - biennio economico 2002-2003 Contrattazione collettiva Contrattazione collettiva CCNI AFAM del 29 luglio 2022 CCNI AFAM dell'11 dicembre 2020 CCNI AFAM del 12 luglio 2011 Contrattazione integrativa Contrattazione integrativa Lavoro agile Piano Straordinario “Lavoro Agile” - Emergenza Nuovo Coronavirus COVID-19 Decreto presidente - Piano Straordinario “Lavoro Agile” - Emergenza Nuovo Coronavirus COVID-19 - prot. n. 906 del 06 marzo 2020 Modulo di richiesta - Lavoro Agile Informativa su salute e sicurezza per i lavoratori e le lavoratrici da remoto Organizzazione lavoro personale Tecnico-Amministrativo - Area Prima e Seconda - Emergenza Nuovo Coronavirus COVID-19 - prot. n.1389 del 14 maggio 2020 Organizzazione lavoro personale Tecnico-Amministrativo - Area Prima e Seconda - Emergenza Nuovo Coronavirus COVID-19 - Integrazione - prot. n. 2015 del 31 luglio 2020 Lavoro agile Strutture Organizzative. Incarichi fiduciari della Direzione A.A. 2021-2022 Strutture Organizzative - Incarichi a.a. 2021/2022 Strutture organizzative - incarichi 21/22

Organizzazione Introduzione Articolazione degli uffici Organi di indirizzo politico-amministrativo Organizzazione INDIETRO AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE Organizzazione Introduzione L'amministrazione pubblica e aggiorna le informazioni e i dati concernenti la propria organizzazione, corredati dai documenti anche normativi di riferimento. Sono pubblicati, tra gli altri, i dati relativi: ■ agli organi di indirizzo politico e di amministrazione e gestione, con l'indicazione delle rispettive competenzeall'articolazione degli uffici, le competenze e le risorse a disposizione di ciascun ufficio, anche di livello dirigenziale non generale, i nomi dei dirigenti responsabili dei singoli uffici; ■ all'illustrazione in forma semplificata, ai fini della piena accessibilità e comprensibilità dei dati, dell'organizzazione dell'amministrazione, mediante l'organigramma o analoghe rappresentazioni grafiche; ■ all'elenco dei numeri di telefono nonchè delle caselle di posta elettronica istituzionali e delle caselle di posta elettronica certificata dedicate, cui il cittadino possa rivolgersi per qualsiasi richiesta inerente i compiti istituzionali. In questa sezione, infine, le sanzioni in caso di violazione degli obblighi di pubblicazione. Articolazione degli uffici Anno Accademico 2020-2021 Organizzazione assistenti amministrativi - A.A. 2020-2021 - prot. n. 3124 del 02 novembre 2020 Organizzazione coadiutori - A.A. 2020-2021 - prot. n. 3123 del 02 novembre 2020 Anno Accademico 2019-2020 Organizzazione assistenti amministrativi - A.A. 2019-2020 - prot. n. 3170 del 02 novembre 2019 Organizzazione coadiutori - A.A. 2019-2020 - prot. n. 3169 del 02 novembre 2019 Organizzazione coadiutori - A.A. 2019-2020 - prot. n. 3820 del 13 dicembre 2019 Organizzazione lavoro personale Tecnico-Amministrativo - Emergenza Covid-19 - prot. n. 1389 del 14 maggio 2020 Organizzazione lavoro personale Tecnico-Amministrativo - Emergenza Covid-19 - integrazione - prot. n. 2015 del 31 luglio 2020 Anno Accademico 2018-2019 Organizzazione assistenti amministrativi - A.A. 2018-2019 - prot. n. 4215 del 02 novembre 2018 Organizzazione coadiutori - A.A. 2018-2019 - prot. n. 4214 del 02 novembre 2018 Anno Accademico 2017-2018 Organizzazione assistenti amministrativi - A.A. 2017-2018 - prot. n. 4348 del 07 novembre 2017 Organizzazione coadiutori - A.A. 2017-2018 - prot. n. 4293 del 07 novembre 2017 Articolazione degli uffici Organi di indirizzo politico-amministrativo Organi di indirizzo politico-amministrativo Elezioni del Direttore - triennio 2021-2024 Sono indette le elezioni del Direttore del Conservatorio “Giuseppe Nicolini” di Piacenza, per il triennio 2021-2024. Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è il 09 giugno 2021. Le votazioni si terranno in data 05 luglio 2021, con eventuale ballottaggio previsto in data 13 luglio 2021. Decreto indizione elezioni del Direttore - Conservatorio “Giuseppe Nicolini” di Piacenza - triennio 2021-2024 - prot. n. 1740 del 10 maggio 2021 Lista degli Elettori - elezioni del Direttore - Conservatorio “Giuseppe Nicolini” di Piacenza - triennio 2021-2024 - prot. n. 2030 del 29 maggio 2021 Decreto di nomina Commissione Elettorale - elezioni del Direttore - Conservatorio “Giuseppe Nicolini” di Piacenza - triennio 2021-2024 - prot. n. 2172 dell'08 giugno 2021 Trasmissione Candidature presentate - elezioni del Direttore - Conservatorio “Giuseppe Nicolini” di Piacenza - triennio 2021-2024 - prot. n. 2208 del 10 giugno 2021 Verbale Commissione Elettorale - Elenco ammessi all'elezione del Direttore - triennio 2021-2024 - prot. 2215 dell'11 giugno 2021 Verbale delle operazioni di seggio per le elezioni del Direttore del Conservatorio - triennio 2021-2024 - 05-06 luglio 2021 - prot. n. 2543 del 06 luglio 2021 Rettifica - Verbale delle operazioni di seggio per le elezioni del Direttore del Conservatorio - triennio 2021-2024 - 05-06 luglio 2021 - prot. n. 2655 del 15 luglio 2021 Candidature Dorsi Fabrizio - prot. n. 2165 dell'08 giugno 2021 Petrali Maria Grazia - prot. n. 2161 dell'08 giugno 2021 Elezioni del Direttore - triennio 2019-2022 Sono indette le elezioni del Direttore del Conservatorio “Giuseppe Nicolini” di Piacenza, per il triennio 2019-2022. Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è il 10 maggio 2019. Le votazioni si terranno nei giorni dal 3 al 5 giugno 2019, con eventuale ballottaggio previsto nei giorni dal 10 al 12 giugno 2019. Decreto indizione elezioni del Direttore - prot. n. 1129 del 19 aprile 2019 Lista degli Elettori - elezioni Direttore - Conservatorio “Giuseppe Nicolini” di Piacenza - triennio 2019-2022 - Prot. n. 1157 del 29 aprile 2019 Trasmissione regolamento elezioni Direttore - Conservatorio “Giuseppe Nicolini” di Piacenza - triennio 2019-2022 - prot. n. 1245 del 07 maggio 2019 Decreto di nomina Commissione Elettorale - Elezioni del Direttore del Conservatorio - triennio 2019-2022 - prot. n. 1345 del 13 maggio 2019 Trasmissione Candidature presentate - elezioni del Direttore - triennio 2019-2022 - prot. n. 1346 del 13 maggio 2019 Verbale Commissione Elettorale - Elenco ammessi all'elezione del Direttore - prot. 1403 del 16 maggio 2019 Verbale delle operazioni di seggio per le elezioni del Direttore del Conservatorio - triennio 2019-2022 - 03-04-05 giugno 2019 - prot. n. 1638 del 05 giugno 2019 Verbale delle operazioni di seggio per le elezioni del Direttore del Conservatorio - triennio 2019-2022 - 10-11-12 giugno 2019 - prot. n. 1722 del 12 giugno 2019 Candidature Alpi Marco - prot. n. 1305 del 09 maggio 2019 Casali Walter - prot. n. 1319 del 09 maggio 2019 Dalla Fontana Manuela - prot. n. 1327 del 10 maggio 2019 Contatti Presidente @ Gianna Arvedi Direttore @ Consiglio di Amministrazione @ Consiglio Accademico @ Nucleo di Valutazione @ Collegio dei Revisori dei Conti Consulta degli Studenti @

Disposizioni generali Introduzione Disposizioni generali INDIETRO Elezioni e Nomine Decreto indizione elezioni del direttore - Prot. n. 1646 13/05/24 Regolamento elezioni direttore - Prot. n. 1647 13/05/24 Decreto nomina Commissione Elezione Direttore triennio accademico 2024-2027 - Prot. n. 1718 16/05/24 Elettorato attivo - Prot. n. 1832 21/05/24 Verbale n.1 Insediamento della Commissione Elettorale - Prot. n. 1916 28/05/24 Verbale n.2 Insediamento della Commissione Elettorale - Prot. n. 2006 04/06/24 Decreto candidature ammesse - Prot. n. 2099 07/06/24 Verbale n. 3 - Verbale delle operazioni di seggio per le elezioni del Direttore del Conservatorio - triennio accademico 2024/2027 - prot. n. 2333 del 27/06/24 Verbale n.4 - Verbale delle operazioni di seggio per le elezioni del Direttore del Conservatorio triennio accademico 2024/2027 - prot. n. 2562 del 11/07/24 Decreto proclamazione direttore Candidature Introduzione Candidatura Camerlingo Giuseppe Candidatura Maria Grazia Petrali Candidatura Solci Roberto Disposizioni generali Nomina surroga

Beni immobili e gestione del patrmonio INDIETRO AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE Contributi / Finanziamenti pubblici ricevuti Finanziamenti Regione Emilia-Romagna – 2024 Servizi di placement e sostegno alle carriere per attrarre, valorizzare e trattenere talenti - L.R. 2/2023 Pr Fse+ - Priorità 2 Istruzione e formazione – Delibera di Giunta regionale n. 2336 del 22/12/2023 Atto di finanziamento DPG/2024/17689 del 21/08/2024 Progetti PNNR – 2024 Casta Diva: An International Research and Production Digital Platform on Women in Italian Musical Theatre Graduatoria definitiva proposte progettuali ammesse e finanziabili del finanziamento AFAM D.D. n.124 del 19 luglio 2023

Eventi in programma Masterclass Jazz drumming e interplay Jeff Ballard ven 06 dic Piacenza 06 dic 2024, 16:00 – 19:00 Piacenza, Via Santa Franca, 35, 29121 Piacenza PC, Italia 06 dic 2024, 16:00 – 19:00 Piacenza, Via Santa Franca, 35, 29121 Piacenza PC, Italia Dettagli Concerto di Natale dom 08 dic Piacenza 08 dic 2024, 17:00 – 19:00 Piacenza, Piazza Cavalli, 29121 Piacenza PC, Italia 08 dic 2024, 17:00 – 19:00 Piacenza, Piazza Cavalli, 29121 Piacenza PC, Italia Dettagli Eventi Passati 2024.09.14 CONCERTO JAZZ PAUL DESMOND 2024-07-16 Il nicolini a Vigoleno 2024.07.11 La Traviata G. Verdi 2024.04.12 - Concerto "Ensemble di Flauti" 2024.04.29 International jazz day 2024.04.28 - Duke Ellington Sacred Concerts 2024.05.03 Masterclass di clarinetto Rocco Parisi 2024.05.09 - Passeggiata Musicale 2024.05.22 - Rassegna degli Studenti 2024.05.10 Masterclass Claudio Moneta 2024-06-08 - Conferenza Reynaldo Hahn 2024-06-15 CONCERTO DEL LABORATORIO BAROCCO 21.06 - Rassegna Festival Multimediale 2024.21.06.- Opera Mother 2024.04.24 hystoire du soldat 2024.04.23 Concerto Vincitori Borsa di Studio Rotary Club 2024.04.22 Masterclass Natalia Troull 2024.04.21 Amore e sdegno Concerti della domenica 2024.04.15 Masterclass di Percussioni - Francesco Migliarini 2024.04.14 Allegro Con brio concerto Orientamento 2024 2024.04.08 - Masterclass di Composizione - Stefano Gervasoni 2024.04.08 Concerto Noferini Toschi 2024.03.22 - incontri dalla Biblioteca Piacenza Jazz Fest 22-03-24

Conservatorio Statale di Musica "Giuseppe Nicolini" di Piacenza NEWS BACHECA AMMISSIONI EVENTI AULE PIANI DI STUDIO Home: Benvenuti Siamo orgogliosi del prestigio conseguito negli anni dal Conservatorio di Musica Giuseppe Nicolini e lieti di poter offrire un luogo in cui studenti e docenti possono crescere e valorizzare il proprio talento. Ogni anno accogliamo con piacere studenti creativi e appassionati provenienti da tutto il mondo. Il Conservatorio di Musica Giuseppe Nicolini consente agli studenti di prepararsi professionalmente al loro debutto nel settore artistico. Che tu sia già iscritto/a o stia pensando di iscriverti, esplora il nostro sito internet per scoprire i nostri programmi, le procedure di ammissione e molto altro ancora. Home: Citazione La Nostra Storia Nel 1839 nacque ufficialmente la Scuola di Musica di Piacenza ad opera della "Deputazione del Teatro Comunicativo", odierno Teatro Municipale di Piacenza . La scuola di musica, dopo essere stata ospitata a partire dal 1845 nei locali dell'ex convento di Sant'Agostino, raggiunse la sua sede definitiva nel 1865 in un antico monastero di clausura femminile sito nel quartiere di Santa Franca. Nel 1900 mutò la denominazione in "Scuola Municipale di Musica", staccandosi dall'istituzione teatrale, e nel 1933 fu trasformata in Liceo Musicale, intitolato a Giuseppe Nicolini , pareggiato ai conservatori governativi. Nel 1977 , con la L. 663, si concluse il percorso di statizzazione e venne mutata la denominazione in conservatorio . A seguito della legge di riforma n. 508/99 e dei successivi decreti, il Conservatorio "Nicolini", riconosciuto come Istituto superiore di studi musicali e inserito nel sistema dell'Alta Formazione Artistica e Musicale (AFAM), è "sede primaria di alta formazione, di specializzazione e di ricerca nel settore artistico e musicale" e svolge "correlate attività di produzione" (L. 508/99, art. 2, c. 4)[1] . In quanto tale ha acquisito autonomia statutaria ed ha avviato, accanto ai percorsi di studio ordinamentali a esaurimento, i nuovi corsi triennali di primo livello e biennali di secondo livello, che consentono di acquisire diplomi accademici equiparati alle corrispondenti lauree triennale e magistrale . Il progressivo ampliamento del Conservatorio ha consentito al "Nicolini" di acquisire un ruolo preminente, risultando il più grande fra i conservatori della prima cerchia intorno a Milano (gli altri sono quelli di Como , Brescia e Novara ). Questo primato si è consolidato anche grazie a una classe docente di primissimo ordine che ha annoverato, in passato, musicisti come il tenore Gianni Poggi , il direttore d'orchestra e musicologo Alberto Zedda (in seguito direttore artistico del Teatro alla Scala di Milano ), il violinista Fabio Biondi , per citare solo alcuni esempi, e che prosegue ai giorni nostri con insegnanti che richiamano studenti da tutta Italia e anche dall'estero. Attualmente il "Nicolini" -tra l'altro unica università interamente piacentina - può contare su un centinaio di docenti, di cui settantasette di prima fascia, tre di seconda fascia e circa venti contrattisti. Tra le dotazioni di cui l'istituto dispone si annoverano tre organi (fra i quali quello del Salone, costruito nel 1975, è stato per lungo tempo il più grande organo a trasmissione meccanica esistente in Italia), due pianoforti Steinway gran coda e numerosi "mezza coda", una biblioteca che affianca alla normale funzione scolastica la conservazione di pregevoli fondi storici (spesso consultati da studiosi italiani e stranieri), nonché una stazione multimediale professionale dedicata alla registrazione , all'editing digitale e alla post-produzione audio. Conservatorio di Musica Nicolini Piacenza Riproduci Video “Amore e sdegno” Laboratorio di musica antica del "Nicolini" di Piacenza Riproduci Video Orchestra di Fiati del Conservatorio G. Nicolini dir. DANIELE BALLEELLO Riproduci Video "Conversazioni surreali" - Laboratori musicali a cura del Conservatorio di PC Riproduci Video PAISIELLO Stabat Mater del Pergolese Riproduci Video Omaggio a Max Roach - Massimiliano Rolff, Andrea Rea, Tony Arco Riproduci Video L.V. Beethoven - Ottetto in mi bemolle maggiore Op.103 Riproduci Video W.A.Mozart - Serenata in Do minore K388 Riproduci Video W. A. MOZART Violin Sonata K.526 Marco ROGLIANO - Marco ALPI Riproduci Video Eventi in programma Masterclass Jazz drumming e interplay Jeff Ballard ven 06 dic Piacenza 06 dic 2024, 16:00 – 19:00 Piacenza, Via Santa Franca, 35, 29121 Piacenza PC, Italia 06 dic 2024, 16:00 – 19:00 Piacenza, Via Santa Franca, 35, 29121 Piacenza PC, Italia Dettagli Concerto di Natale dom 08 dic Piacenza 08 dic 2024, 17:00 – 19:00 Piacenza, Piazza Cavalli, 29121 Piacenza PC, Italia 08 dic 2024, 17:00 – 19:00 Piacenza, Piazza Cavalli, 29121 Piacenza PC, Italia Dettagli Contatti Contattaci oggi stesso per scoprire di più sulle nostre procedure di ammissioni, sul nostro corpo insegnante, sulle opportunità di formazione e molto altro ancora. Via Santa Franca, 35, 29121 Piacenza PC, Italy Mail segreteria@conservatorio.piacenza.it Telefono 0523 384345 Nome Indirizzo Email Telefono Oggetto Messaggio Invia Il tuo modulo è stato inviato!

Ufficio e personale tecnico amministrativo AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE Ufficio e personale tecnico amministrativo Attività e procedimenti Attività e procedimenti Bandi di concorso Avvisi e gare Bandi di concorso Bandi di gara e contratti Beni immobili e gestione patrimonio Beni immobili e gestione patrimonio Bilanci Bilanci Consigli di amministrazione Consigli di amministrazione Contratto integrativo d'istituto Contratto integrativo d'Istituto Contratto integrativo nazionale Contratto integrativo nazionale Disposizioni Generali Contributi / Finanziamenti pubblici ricevuti Disposizioni generali Nucleo di Valutazione Elezioni Organizzazione Inclusione "GEP Nucleo di valutazione Organizzazione Pagamenti dell'amministrazione Pagamenti dell'amministrazione Performance Performance Personale Personale Prevenzione della corruzione Prevenzione della corruzione Privacy Privacy Provvedimenti e Regolamenti Servizi Erogati Bandi concorsi riservati Provvedimenti e Regolamenti Servizi Erogati Trasparenza, valutazione e merito

Inizio pagina Attività e procedimenti Elezioni Consiglio Accademico Convenzioni Scadenze e adempimenti Attività e procedimenti INDIETRO AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE Attività e procedimenti Nomina vicedirettore - Prof. Carbotta Mario A.A. 2024/2025 Verbale elezione per il ruolo di capo dipartimento Verbale riunione dipartimento fiati Verbale DM 180 Procedura d'estrazione commissione Nomina - Componente membr o RSU di Is tituto per surroga Elenco candidati idonei- consulta degli studenti Decreto nomina consulta degli studenti Elezioni Consiglio Accademico ELEZIONI CONSIGLIO ACCADEMICO Convenzioni Nomina per surroga a membro del Consiglio Accademico - Prof. Carbotta Risultati delle elezioni del nuovo Consiglio Accademico Aggiornamento lista elettorato attivo - Elettorato attivo Decreto commissione elettorale per le elezioni del consiglio accademico Verbale commiss ione ele ttorale Decreto indizione elezioni Consiglio Accademico Regolamento elezioni Consiglio Accademico Commissione Elettorale - Verbale della riunione del 15 dicembre 2023 CONVENZIONI ACCADEMIE E CONSERVATORI Accademia ARS Nova Conservatorio Paciolo D'Annunzio ASSOCIAZIONI CRM - Centro ricerche musicali Teatro gioco vita ISTITUTI S UPERIORI Liceo Cassinari ed Istituto Tramello Liceo Gioia IIS Stradivari Liceo Respighi Istituto di Istruzione Superiore Romagnosi Liceo Scientifico San Benedetto SCUOLE PRIMARIE E SECONDARIE Dalla classe all'orchestra ALTRI ISTITUTI E UNIVERSITA' Bottega XNL Istituto Comprensivo M. K. Ghandi Xuzhou university of technology BANCA CREDIT AGRICOLE Convenzione Credit Agricole Scadenze e adempimenti SCADENZE E ADEMPIMENTI a.a. 2022-2023 Adempimento ART.1 C.32 L. 190/2012".

Pagamenti dell'amminstrazione Indicatore di tempestività dei pagamenti Pagamenti informatici Pagamenti dell'amminstrazione INDIETRO AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE Pagamenti dell'amministrazione Indicatore di tempestività dei pagamenti Anno 2023 Indice di tempestività - I Trimestre 2023 Indice di tempestività - II Trimestre 2023 Indice di tempestività - III Trimestre 2023 Indice di tempestività - IV Trimestre 2023 Indice di tempestività - Anno 2023 Anno 20 22 Indice di tempestività - I Trimestre 2022 Indice di tempestività - II Trimestre 2022 Indice di tempestività - III Trimestre 2022 Indice di tempestività - IV Trimestre 2022 Indice di tempestività - Anno 2022 Anno 2021 Indice di tempestività - I Trimestre 2021 Indice di tempestività - II Trimestre 2021 Indice di tempestività - III Trimestre 2021 Indice di tempestività - IV Trimestre 2021 Indice di tempestività - Anno 2021 Anno 2020 Indice di tempestività - I Trimestre 2020 Indice di tempestività - II Trimestre 2020 Indice di tempestività - III Trimestre 2020 Indice di tempestività - IV Trimestre 2020 Indice di tempestività - Anno 2020 Anno 2019 Indice di tempestività - I Trimestre 2019 Indice di tempestività - II Trimestre 2019 Indice di tempestività - III Trimestre 2019 Indice di tempestività - IV Trimestre 2019 Indice di tempestività - Anno 2019 Anno 2018 Indice di tempestività - I Trimestre 2018 Indice di tempestività - II Trimestre 2018 Indice di tempestività - III Trimestre 2018 Indice di tempestività - IV Trimestre 2018 Indice di tempestività - Anno 2018 Indicatore di tempestività dei pagamenti Si specifica che a far data dal 16 febbraio 2021 il Conservatorio di Musica "Giuseppe Nicolini" di Piacenza può ricevere i pagamenti di qualsiasi ordine e importo solo ed esclusivamente attraverso il sistema PagoPA, ai sensi del D.L. n. 76 del 16 luglio 2020, convertito con la Legge n. 120 dell'11 settembre 2020 . Tutte le altre modalità di pagamento sono da considerarsi decadute e non utilizzabili. Per maggiori chiarimenti si consiglia di contattare gli uffici della Segreteria Didattica. Appendice al Manifesto degli studi - A.A. 2021-2022 Pagamenti informatici Pagamenti informatici

Performance Piano della performance Performance INDIETRO AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE Performance Piano della performance Piano delle performance - 2020-2023 - prot. n. 1381 del 12 maggio 2020 Piano della performance

Determine Adempimenti Bandi di gara e contratti Bandi di concorso INDIETRO AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE Avvisi e gare Introduzione Altre selezioni Avviso pubblico per l'acquisizione di manifestazioni di interesse da parte di associazioni rappresentative di persone con disabilita’ o disturbi specifici dell’apprendimento (dsa) a partecipare al tavolo di consultazione per l’attuazione del decreto legislativo 13 dicembre 2023, n. 222 Avviso pubblico Affidamento del servizio assicurativo in favore degli studenti e del personale del Conservatorio Statale di Musica “Giuseppe Nicolini” di Piacenza - lotto unico: Responsabilità Civile verso Terzi – Infortuni – Tutela Legale - Assistenza - periodo 01 aprile 2021 - 31 marzo 2024 - prot. n. 957 del 01 marzo 2021 - CIG Z7B30C9527 Lettera di invito all'affidamento Allegato 1 - Modulo Dichiarazione Allegato 2 - Modulo DGUE Allegato 3 - Modulo di Formulazione dell'Offerta Nomina commissione per l'espletamento della gara Verbale di Apertura Buste Contenenti Offerte per l’assicurazione dell’istituto Esito della procedura per l'affidamento del servizio assicurativo Procedura negoziata per l’affidamento del servizio di cassa per il triennio 2019-2022, per il Conservatorio di Musica “Giuseppe Nicolini” di Piacenza - prot. n. 1629 del 04 giugno 2019 - CIG ZE8260EB87 Lettera di invito Allegato A - Schema di convenzione di cassa Allegato B - Modello istanza di partecipazione Allegato C - Offerta Allegato D - Criteri di valutazione Allegato E - Informazioni sul Conservatorio di Musica "Giuseppe Nicolini" di Piacenza Nomina commissione per procedura di assegnazione del servizio di cassa, per il triennio 2019-2022 - prot. n. 1796 del 20 giugno 2019 Verbale di apertura buste contenenti offerte per l’affidamento del servizio di cassa - prot. n. 1820 del 22 giugno 2019 Affidamento del servizio di cassa per il Conservatorio di Musica “Giuseppe Nicolini” di Piacenza - periodo 01/07/2019-31/12/2022 - prot. n. 1868 del 29 giugno 2019 Avviso d'Asta Pubblica - vendita pianoforte fuori uso - Pianoforte mezza coda Tallone - Prot. n. 980 del 02 aprile 2019 Avviso d'Asta Pubblica - vendita pianoforte mezza coda Tallone Verbale apertura buste - vendita pianoforte fuori uso - prot. n. 1650 del 06 giugno 2019 Affidamento del servizio assicurativo in favore degli studenti e del personale del Conservatorio Statale di Musica “Giuseppe Nicolini” di Piacenza - lotto unico: Responsabilità Civile verso Terzi – Infortuni – Tutela Legale - Assistenza - periodo 01 aprile 2018 - 31 marzo 2021 - prot. n. 760 del 01 marzo 2018 - CIG Z7E229687A Nomina commissione per l'espletamento della gara Verbale di Apertura Buste Contenenti Offerte per l’assicurazione dell’istituto Esito della procedura per l'affidamento del servizio assicurativo Avviso Pubblico di procedura selettivo/comparativa, per titoli e colloquio, finalizzata all'individuazione di un esperto addetto all'ufficio stampa e alla comunicazione del Conservatorio “Giuseppe Nicolini” di Piacenza - prot. n. 1112 del 28 marzo 2018 Avviso Pubblico di Procedura Esperto Addetto all'Ufficio Stampa Allegato A — Modello di domanda di partecipazione Avviso convocazione colloquio - Esperto Addetto all'Ufficio stampa Verbale commissione esaminatrice - Esperto Addetto all'Ufficio stampa Procedura Aperta per l’affidamento di Lavori relativi ad opere murarie ed assimilate - impianti tecnologici - afferenti al Progetto Music Lab - prot. n. 1670 del 10 maggio 2018 - CIG 7493136B6E - CUP E39D14001070009 Avviso Pubblico di procedura aperta per l'affidamento di lavori Norme di gara Allegato 1 Allegato 2 Allegato 3 Allegato 4 Proroga procedura aperta per l'affidamento di lavori - prot. n. 1888 del 01 giugno 2018 Proroga procedura aperta per l'affidamento di lavori - prot. n. 1990 del 13 giugno 2018 Nomina commissione per l’espletamento della gara per l’affidamento di Lavori - prot. n. 2063 del 20 giugno 2018 Verbale apertura buste - affidamento lavori relativi ad opere murarie ed assimilate - impianti tecnologici - afferenti al Progetto Music Lab - prot. n. 2137 del 26 giugno 2018 Avvisi pubblici - operatori economici AVVISO PUBBLICO Formazione e utilizzo di un elenco di operatori economici da invitare per l'affidamento di "Riqualificazione edilizia, adeguamento impiantistico e messa in sicurezza del corpo principale del Conservatorio musicale Statale Giuseppe Nicolini" AVVISO PUBBLICO RESPONSABILE NOMINA DEL PROCEDIMENTO ALLEGATO A Avviso pubblico per manifestazione di interesse AVVISO PUBBLICO PER MANIFESTAZIONE DI INTERESSE Oggetto: procedura negoziata ai sensi dell’art. 1, comma 2, lett. b) della L. 120/2020, come modificato dalla L. 108/2021, per l’affidamento della fornitura e posa in opera di ambienti e sale ad elevato abbattimento acustico presso la sede distaccata del Conservatorio “Giuseppe Nicolini” di Piacenza, in Via Santa Franca 36 – CUP: D31I22000760001 CIG: 9800945BAA. SCADENZA 13 MAGGIO 2023 AVVISO PUBBLICO DETERMINA RUP NOMINA RUP Determina approvazione verbale e pubblicazione lettera di invito Allegato A Allegato B AVVISO PUBBLICO PER MANIFESTAZIONE DI INTERESSE OGGETTO: PROCEDURA NEGOZIATA, AI SENSI DELL’ART. 1 COMMA 2, LETT. B), DELLA L.120/2020, COME MODIFICATO DALLA L. 108/2021, PER L'AFFIDAMENTO DEI LAVORI CONSOLIDAMENTO CONSERVATIVO PER MESSA IN SICUREZZA DELLA COPERTURA DEI BLOCCHI SUD-OVEST E NORD OVEST” – 2° STRALCIO. CUP: D39I22000610005 SCADENZA 15 OTTOBRE 2022 AVVISO PUBBLICO DETERMINA RUP NOMINA RUP ALLEGATO A AVVISO PUBBLICO PER MANIFESTAZIONE DI INTERESSE OGGETTO: AVVISO PUBBLICO PER UNA RICERCA DI MERCATO E CONTESTUALE PRESENTAZIONE DELL’OFFERTA FINALIZZATA ALLA PROGETTAZIONE DI INTERVENTI PRESSO IL CONSERVATORIO STATALE DI MUSICA G. NICOLINI DI PIACENZA PER LA RICHIESTA DI FINANZIAMENTO PER GLI INETREVENTI DI EDILIZIA AFAM DEI PROGRAMMI A & B, DI CUI ALL’ART. 4 DEL D.M. 1° APRILE 2022, N. 338, COME RICHIAMATO DALLA CIRCOLARE MUR N. 15679 DEL 30 DICEMBRE 2022. Bandi Docenza altri Insegnamenti DETERMINA RUP NOMINA RUP Determine Determine Anno 2021 Determina - acquisto software piattaforma Eligo - rif. votazioni per elezioni consulta degli studenti - triennio 2021-2023 - prot. n. 54 dell'08 gennaio 2021 Determina - acquisto software piattaforma Eligo - rif. votazioni per elezioni consiglio accademico - triennio 2021-2023 - prot. n. 60 dell'08 gennaio 2021 Determina - Intervento di aggiornamento del software Time Tracker - prot. n. 820 del 23 febbraio 2021 Determina - gestione pratiche autorizzative e direzione dei lavori per opere di sistemazione relative all’ingresso del Conservatorio - prot. n. 823 del 23 febbraio 2021 Determina - coordinamento della sicurezza in fase di progettazione e in fase di esecuzione lavori per le opere di sistemazione relative all’ingresso del Conservatorio - prot. n. 1002 del 04 marzo 2021 Determina - intervento urgente - verifica cornicioni e sottotetti del Conservatorio - Salone del Conservatorio - prot. n. 1005 del 05 marzo 2021 Determina - manutenzione straordinaria e relativa accordatura di strumenti di pregio - pianoforti gran coda Steinway & Sons - matricole nn. 550757 e 421830 - prot. n. 1809 del 14 maggio 2021 Determina - acquisto software piattaforma Eligo - rif. votazioni per elezione nuovo Direttore - AA.AA. 2021-2024 - prot. n. 2332 del 21 giugno 2021 Anno 2020 Determina - affidamento intervento di sanificazione straordinaria del Conservatorio di Musica “Giuseppe Nicolini” - prot. n. 3516 del 16 novembre 2020 Determina - acquisto paratie plexiglass per aule Conservatorio - Fondo per le esigenze emergenziali - D.M. n. 294/2020 - prot. n. 3531 del 17 novembre 2020 Determina - abbonamento banche dati RILM e RIPM - prot. n. 3534 del 17 novembre 2020 Determina - acquisto dispositivi medici, articoli di protezione e prodotti igienizzanti - prot. n. 3548 del 18 novembre 2020 Determina - acquisto dispositivi medici, articoli di protezione e prodotti igienizzanti - prot. n. 3549 del 18 novembre 2020 Determina - assistenza informatica - supporto ai servizi Google for Education - prot. n. 3564 del 18 novembre 2020 Determina - assistenza informatica - supporto ai servizi Google for Education - prot. n. 3565 del 18 novembre 2020 Determina - acquisto totem termoscanner per il rilevamento automatico della temperatura corporea - prot. n. 3577 del 19 novembre 2020 Determina - acquisto n. 1 Hauwei Matebook D14 Computer Portatile Notebook - adozione delle misure organizzative e di presidio per il proseguo delle attività in condizioni di sicurezza - prot. n. 3581 del 19 novembre 2020 Determina - acquisto n. 3 Chuwi HeroBook Pro, computer portatile Ultrabook - adozione delle misure organizzative e di presidio per il proseguo delle attività in condizioni di sicurezza - prot. n. 3582 del 19 novembre 2020 Determina - acquisto n. 2 sanificatori ad acido ipocloroso nebulizzato - adozione delle misure organizzative e di presidio per il proseguo delle attività in condizioni di sicurezza - prot. n. 3584 del 19 novembre 2020 Determina - redazione documento di valutazione rischio biologico Covid-19 - misure urgenti di sicurezza - prot. n. 3588 del 19 novembre 2020 Determina - integrazione documento di valutazione rischio biologico Covid-19 - misure urgenti di sicurezza - prot. n. 3589 del 19 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - potenziamento rete - prot. n. 3590 del 19 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - potenziamento rete - prot. n. 3595 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - potenziamento rete - prot. n. 3596 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - potenziamento rete - prot. n. 3597 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - potenziamento rete - prot. n. 3598 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - potenziamento rete - prot. n. 3599 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - dispositivi digitali per allestimento aule - prot. n. 3601 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - dispositivi digitali per allestimento aule - prot. n. 3602 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - dispositivi digitali per allestimento aule - prot. n. 3603 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - dispositivi digitali per allestimento aule - prot. n. 3604 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - dispositivi digitali per allestimento aule - prot. n. 3605 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - dispositivi digitali per allestimento aule - prot. n. 3606 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - dispositivi digitali per allestimento aule - prot. n. 3607 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - dispositivi digitali per allestimento aule - prot. n. 3608 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - dispositivi digitali per allestimento aule - prot. n. 3609 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - dispositivi digitali per allestimento aule - prot. n. 3610 del 20 novembre 2020 Determina - acquisto materiale video e audio - dispositivi digitali per allestimento aule - prot. n. 3611 del 20 novembre 2020 Determina - lavori di sistemazione dell’ingresso del Conservatorio - prot. n. 4094 del 30 dicembre 2020 Adempimenti legge 190/2012 Adempimenti Adempimenti L. 190 del 06 novembre 2012 - Anno finanziario 2016 - formato pdf Adempimenti L. 190 del 06 novembre 2012 - Anno finanziario 2016 - formato xml Adempimenti L. 190 del 06 novembre 2012 - Anno finanziario 2017 - formato pdf Adempimenti L. 190 del 06 novembre 2012 - Anno finanziario 2017 - formato xml Adempimenti L. 190 del 06 novembre 2012 - Anno finanziario 2018 - formato pdf Adempimenti L. 190 del 06 novembre 2012 - Anno finanziario 2018 - formato xml Adempimenti L. 190 del 06 novembre 2012 - Anno finanziario 2019 - formato pdf Adempimenti L. 190 del 06 novembre 2012 - Anno finanziario 2019 - formato xml Adempimenti L. 190 del 06 novembre 2012 - Anno finanziario 2020 - formato pdf Adempimenti L. 190 del 06 novembre 2012 - Anno finanziario 2020 - formato xml Adempimenti L. 190 del 06 novembre 2012 - Anno finanziario 2021 - formato pdf Adempimenti L. 190 del 06 novembre 2012 - Anno finanziario 2021 - formato xml Adempimenti L. 190 del 06 novembre 2012 - Anno finanziario 2023 - formato pdf